天狮嗨购商城模式开发

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生意参谋意在突出“精细化”概念。在百花齐放的商业生态中，消费者的购物习惯和决策链路也在不断发生变化。***的“流量思维”开始失效，商家的经营思路回归到精耕细作、关注消费者本身，在和不同消费者建立不同关系的基础上，提供差异化运营。

生意参谋的目标是简单的：帮助商家完成淘系店铺的数据分析和经营提效。生意参谋的成长又是艰难的：商家与商家之间的差异，比想象中更加巨大。一家淘宝店铺背后，可能是员工规模数万人的跨国商业集团，也可能只是一名兼职的大学生。不同体量对应着不同的经营逻辑，不同细分行业和类目也有自己的特点，生意参谋既要照顾到商家的常见需求，也要顺应平台策略，引导他们迈入下一个生意发展阶段。

面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

天狮嗨购奖金制度特点：

累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

公司拔出比例增加1.8%

总比例：54.8%

1、销售激励奖：30%

2、荣衔奖：5.5%

3、杰出销售奖：3%

4、领导奖：14%

5、特别奖：1.8%

6、杰出贡献奖：0.5%

目录：

晋级部分：基本职级、荣衔职级

奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

基本职级晋级：

快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的**骨干，则：

注：1、准经理和准**的资格是每月一核定

2、大市场的低职级至少是业务代表职级

销售激励奖考核条件

基本销售奖和浮动激励奖(30%)

销售激励奖简表杰出销售奖3%

职级：业务经理和**经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值1%

奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

合格**经理：当月总体3万PV，其他合计1.5万PV。

杰出贡献奖0.5%

荣衔奖5.5%

特别奖1.8%

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