红华御康新零售软件开发

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如何克服增长的焦虑？现在孩子压力大，还是我们那时候压力大，我觉得是现在孩子压力大，但是义务教育阶段是不需要排名的，考得好坏并不重要的。我们那时候读书好就可以，只要把文化课成绩搞上来就可以了，所谓一俊遮百丑。现在的孩子呢？我大儿子前两天遇到一个困境——吃饭没有别人快，在幼儿园里吃饭，他觉得上学***大的挫折是吃饭没有别人快，所以他不光要学习好，还要德智体美劳全面发展，还要学音乐、体能、甚至吃饭还要比别人快，我觉得挺难的。我跟我妻子解释，你淡定好了，小孩子饿了自然吃得快，不饿就吃得慢，顺其自然就比较好。

增长也是，有多大的能力做多大的体量，不用焦虑的。我前两天看到一个文章，光刻机要跟荷兰比，造船要跟韩国比，人口要跟印度比，互联网要跟美国比。我们要在各个行业，各个细分指标当中要超过全球200多个国家，大家得出一个结论：中国很了不起。

对于品牌方，也是如此

红华御康新零售制度解析

通过推广人员的二维码可进入“中恒益康”商城，据了解，红华御康的代理模式为消费返积分模式，购买产品可获得1.5倍的积分，分十二个月额定释放到账户，积分可提现（7+1到账，扣除手续费6％）、互转、兑换商品也可在店面消费。消费不同金额可成为银卡、金卡和钻卡会员，还设置了见点奖、级差奖、复购奖等各种奖励。

消费见点奖：消费1000元产品成为银卡会员，获得一盒产品和1500积分（分十二个月到账，下同），银卡会员可获得所推荐的会员（直接+间接）消费金额1％的见点奖，***多可拿10层；消费5000元产品成为金卡会员，获得5盒产品和7500积分，金卡会员可获得所推荐的会员消费金额1％的见点奖，***多可拿15层；消费30000元产品成为钻卡会员，获得30盒产品和45000积分，钻卡会员可获得所推荐的会员消费金额1％的见点奖，***多可拿20层。

级差奖：通过推荐发展会员形成团队，团队业绩达标可升级，获得极差奖励。团队小区业绩达到5000可升级V1，V1可获得团队业绩5％的极差奖励；团队小区业绩达到50000可升级V2，V2可获得团队业绩10％的极差奖励；团队小区业绩达到30万可升级V3，V3可获得团队业绩15％的极差奖励；团队小区业绩达到90万可升级V4，V4可获得团队业绩20％的极差奖励。

平级奖：等级达到V3、V4的会员可获得平级奖励，公司拿出新增业绩的10％分配给所有的V3、V4会员。

代理商奖：每个团队分为A区、B区、C区三个小区，当团队中的A区、B区都达到V2级别后，C区可获得奖励。C区业绩达到1000可获得10％的奖励，业绩达到5000可获得15％的奖励，业绩达到30000可获得20％的奖励，可存留达标后发放。

复购奖：复购也可获得积分奖励，复购1000元可获得2盒产品，奖励消费金额1.5倍积分，分十二个月到账。

福利奖：业绩达到10万可获得2万奖励，其中一万为积分，业绩达到10万可获得2万奖励，其中一万为积分；业绩达到30万可获得10万奖励，其中5万为积分；业绩达到90万可获得30万奖励，其中15万为积分，业绩达到300万可获得100万奖励，其中50万为积分；业绩达到1000万可获得300万奖励，其中150万为积分；业绩达到3000万可获得1000万奖励，其中500万为积分。

面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢