秘宝新零售模式开发

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　　私域流量运营的本质就是经营好自己地盘上的每个人。

　　注意，我这里用到的是经营，而不是运营，是因为一提到运营，我们第一时间想到的就是流量这个词，但是如果你只想着把人当成流量来运营，大多数情况下你都做不好。

　　流量是一个个冷冰冰的词，而人与人之间才会产生温度，产生关系，关系是私域运营里面绕不开的一个词汇。换句话说，你在私域里面的关系越多，交织的越广，你私域运营的效果就越好。如果在私域里，和你有关系的人很少，那么你私域运营就越艰难。

　　然后，我们再来说说地盘，地盘很重要，你的地盘如果破烂不堪，即使再这么经营都于事无补。

　　面对社交电商发展，我们要怎么把握住就会呢

　　秘宝新零售奖金制度解析

　　秘宝新零售推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿红（化名）提供的资料显示，秘宝新零售的报单门槛有两个，一个是399元的会员，另一个是980元的VIP，两个门槛对应的是两种类似的奖金分配模式。

　　一、会员分配模式

　　1.会员

　　条件：399元

　　奖励：销售奖120元

　　2.初代

　　条件：销售10单会员，即可升级为初代

　　奖励：销售奖120元，团队奖100元，平级奖25元拿两代

　　3.中代

　　条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代

　　奖励：销售奖120元，补差奖155元

　　4.高代

　　条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代

　　奖励：销售奖120元，补差奖155元

　　5.合伙人

　　条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人

　　奖励：销售奖120元，补差奖155元

　　据知情人透露，会员分配模式主要负责引流，公司主推的还是VIP分配模式，也就是下面这个版本的奖金制度。

　　二、VIP分配模式

　　1.VIP

　　条件：980元

　　奖励：销售奖200元

　　2.初代

　　条件：销售5单VIP，即可升级为初代

　　奖励：销售奖200元，团队奖100元

　　3.中代

　　条件：团队业绩达到98000元，即可升级中代

　　奖励：销售奖200元，团队奖120元，补差奖100元

　　4.高代

　　条件：团队业绩达到298000元，即可升级为高代

　　奖励：销售奖200元，团队奖140元，补差奖220元，平级奖24.5元拿两代

　　5.合伙人

　　条件：团队发展10个高代，即可升级为合伙人

　　奖励：销售奖200元，补差奖360元，分红奖（全网VIP新增业绩的5％每日加权分红）

　　团队奖和补差奖合起来可以统称“级差奖”，这样解释起来或许更容易理解。举个例子，以高代为例，高代的级差奖是140+220=360元，团队内新增一单时，如果这一单是在中代下面的，高代能赚360-220=140元的级差奖；如果这一单是初代下面的，高代能赚360-100=260元；如果这一单是VIP下面的，高代能赚360元。高代直推一单赚200+360=560元。合伙人相当于可以拿分红奖的高代，级差奖跟高代一样，也是360元。

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