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美信优选app系统开发方案

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更新时间:2023-06-05 22:03:00
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美信优选模式系统开发,美信优选分销系统模式,美信优选系统APP开发,美信优选商城系统开发

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人才都有其所在的圈子,企业招人要打入圈子招聘,事半功倍。而招聘战略必须时刻和公司战略同步,这就要求对行业发展趋势,企业战略规划有透彻清晰的把握,提前构建人力规划,做足人才储备。做到手有存粮,才能足够应对人才短缺。

美信优选模式介绍:

一个大礼包的价格是1178元,消费980元购买了这款大礼包就成为了代理商(分销商),一年内消费金额累积达到3600元,就自动升级为市代,市代拿货价是780元:一年内累积消费达到9600元升级为省代,省代的拿贷价是680元。不同级别对应的堂货价自然不同。

分销商推荐一个分销商,公司就送市代,市代可以把980元的产品批发给自己招的代理,一个名额就赚200元。

市代以后可以进入“美信优驯板块,该板块内的所有产品售价统一,且不累积到团队业绩里面。

市代招到13个代理就可以赚2600元,同时还累积到省代了,省代招到一个分销商赚300元。

升级到省代后,又推广了3个省代,目团队业绩连续两个月每个月都达到2万元时,就可升级为总代,升总代后还要接受公司三个月的考核,当你每个月团队业绩都达到2万元时,就变成了合格总代。

总代培养两个总代,且团队业绩达到8万,就升级为公司总监,总监可以根据业绩拿公司的提成,即团队业绩奖励,同级总监没差价时按业绩每个月返百分之五。

快速建立能征善战的招聘团队。在企业成立之初,这个团队就是首要重拳打造的。这样,才能保证急需岗位,团队作战,提高招聘效率,储备及规划岗位,持续招聘,储备人才。对于招聘人才的人才队伍打造,不容忽视。

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