美信优选app系统开发方案

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人才都有其所在的圈子，企业招人要打入圈子招聘，事半功倍。而招聘战略必须时刻和公司战略同步，这就要求对行业发展趋势，企业战略规划有透彻清晰的把握，提前构建人力规划，做足人才储备。做到手有存粮，才能足够应对人才短缺。

美信优选模式介绍:

一个大礼包的价格是1178元，消费980元购买了这款大礼包就成为了代理商(分销商)，一年内消费金额累积达到3600元，就自动升级为市代，市代拿货价是780元:一年内累积消费达到9600元升级为省代,省代的拿贷价是680元。不同级别对应的堂货价自然不同。

分销商推荐一个分销商，公司就送市代，市代可以把980元的产品批发给自己招的代理，一个名额就赚200元。

市代以后可以进入“美信优驯板块，该板块内的所有产品售价统一，且不累积到团队业绩里面。

市代招到13个代理就可以赚2600元，同时还累积到省代了，省代招到一个分销商赚300元。

升级到省代后，又推广了3个省代，目团队业绩连续两个月每个月都达到2万元时，就可升级为总代，升总代后还要接受公司三个月的考核，当你每个月团队业绩都达到2万元时，就变成了合格总代。

总代培养两个总代，且团队业绩达到8万，就升级为公司总监，总监可以根据业绩拿公司的提成，即团队业绩奖励，同级总监没差价时按业绩每个月返百分之五。

快速建立能征善战的招聘团队。在企业成立之初，这个团队就是首要重拳打造的。这样，才能保证急需岗位，团队作战，提高招聘效率，储备及规划岗位，持续招聘，储备人才。对于招聘人才的人才队伍打造，不容忽视。