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在刚刚结束的云栖大会上，阿里巴巴宣布，其自研的CPU倚天710已大规模应用，阿里云未来两年20%的新增算力将使用自研CPU，这是阿里算力攻坚的重要突破。目前，倚天710已在阿里云数据中心大规模部署，并以云的形式服务阿里巴巴和多家互联网科技公司，算力性价比提升超30%，单位算力功耗降低60%，这是中国***云上大规模应用的自研CPU。可以看到，阿里在芯片上的布局相当大胆，因为芯片研发的门槛极高，一款自有芯片的设计成本常常超过10亿，一次流片的费用常常都突破1亿，芯片开发设计人才的费用这些年也水涨船高，经过几年的抢人大z，现在一个对口专业的应届毕业硕士生，年薪动辄是大几十万水准。而更早之前，在阿里还没有盈利的时候，每年就在阿里云上砸超过10个亿，连续砸了十多年才看到成效。过去十三年，阿里云在操作系统、数据库、存储、网络和芯片等技术领域持续深耕并取得一系列重要成果，是国内唯一一家拥有完整自研软硬件技术体系的云***。

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一、姵态新零售商城制度解说

等级分为:营运中心(不对外招募，必须是大团队长，有带团队经验的，需经过公司考核)一董事(59800元)一达人(9800元)一代言人(4盒产品)

董事是事业合伙人:成为董事后给予高达18%的分享津贴，还有2%-8%的团队补贴。董事发展董事，公司直接给到16%的奖励，后续所有的充值都可获得16%的奖励。

(如:董事A分享董事B，公司奖励16%给董事A，董事B如果再分享董事C，公司还将奖成1%给到董事A);

现成演示案例看朋友圈：

董事分享达人可赚取拿货差价;董事发展代言人可赚取拿货差价。

另:董事还有市场补贴以及市场津贴

达人是消费合伙人:达人可以享受更低的拿货价，相对零售价5折拿货。

同时达人也享受分享收益，达人发展一个达人，会直接奖励1000元的现金，达人发展一个董事，会直接奖励3000元的现金:达人发展代言人可赚取拿货差价，同时实时的享受公司给出的一切福利政策

代言人:任章购买商城的四盒产品就可成为代言人，以后可以代言人价格拿货。代言人可发展达人(奖励500)董事(2000)，代言人发展代言人无奖励。

这不禁让大家联想到十几年前首次提出软硬件垂直整合的苹果公司，当时以出品电脑、手机等硬件产品为核心业务的苹果，开始自己研发A系列苹果芯片，同时自建iOS操作系统，自己搭建AppStore应用商店，还有音乐商店、电子书商店等软件服务体系，一开始也不为行业所理解，但是十几年下来，可以看到，苹果式的软硬垂直整合策略成为很多TMT公司的标配，因为它给用户带来了明显更佳的用户体验。我们看到在电动车领域，特斯拉、蔚来、小鹏等公司也推出了类似的软硬件垂直整合策略，做硬件起家的华为公司也学习苹果走起了类似策略。在美国，谷歌和亚m逊也在往这个方向发展。