永春堂奖金制度系统开发介绍

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行业数字化转型，毅达zi本进行了系统的布局。早在消费互联网时代，我们就投zi了SHAREit，目前公司主要产品在全球新兴guo家有超过25亿用户;产业互联网，我们投zi了guo联股份，公司深耕工业电子商务，从信息撮合到B2B电商平台，孵化了很多垂直行业电商平台;数字能源，我们投zi了泰豪软件，目前在电网调度运检的数字化转型市场，占有率处于guo内第1阵营;工业数字化转型，我们投zi了工业靶场的头部企业烽台科技。

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永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。

永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

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3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代


直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱

级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

各级别分红分别是：V1的10人均分到750元

V2的6人均分到75O十15OO=225O元

V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元

V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元

领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。

很多企业都有数字化的需求和意愿，营销、管理、供应链、生产、产品/服务、生态等，每一个环节都存在大量的数字化需求，数字技术可以从供给、需求、匹配等多个方面推动服务部门效率提升，正在治愈“鲍莫尔成本bin”。但企业在数字化转型中，可能面对很多新的业务问题，包括出现的很多新技术，真正将数字化z略落地的时候，反而不知道到底应该先去解决业务问题，还是先去引入新的技术，或者先推动组织的变ge，甚至执行力、决ce力是割裂的。这些都决定了，企业的数字化转型是长期的旅程。企业数字化转型方面，我们投zi了中兴新云，为企业的财务数字化转型提供管理咨询和解决方案。