鸿信源新零售app开发

鸿信源新零售模式开发、鸿信源新零售软件开发、鸿信源新零售模式开发

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与公域流量相比，私域流量具有属自己所有、可免费触达、可反复使用等多种优点，这不仅解决了流量获取难的问题，而且也降低了流量的获取成本。过去通过公域流量平台导来的流量，商家们会一次性使用掉，现在沉淀到一个流量池，比如微信个人号、公众号、APP等。进入私域流量池的流量，就成为商户们精准可控的用户。

商户们通过合理手段不断地触达客户，保证客户的“活性”，培养客户的使用习惯，提高用户需求的吻合度，从而留住客户，提高客户的留存率。人人都是产品经理将“留存率”定义为在某个时间段，重复访问用户数/新增访问用户数*****。这说明重复访问的用户越多，留存率就越高；留存率越高，转化率和复购率就越高。

面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

一、等级

鸿信源的零售制度将参与者分为五个等级：消费合伙人、联合种植合伙人、组培育苗合伙人、基地合伙人、店铺合伙人。

1.消费合伙人

向相关工作人员付款1500元即可成为消费合伙人，获得4500元产品，后续以2.5折购货，可以在由公司提供的系统平台注册（不对外开放，鸿信源公众号商城只能登陆，并不能注册），同时，成为消费合伙人之后才能升级到其他等级，并不能一开始就直接升级到其他等级。

2.联合种植人

据经销商阿强（化名）介绍：成为联合种植人就要和公司签订协议，一万元一分地，***低一万元起投。联合种植就是公司出人工、出技术，由公司内部人员来管理一分地所种植的植株。第一年获得2万元的琅琊仙草产品；第二年起，每年获得1万元产品。并且有名额限制。后续以2折购货。

3.组培育苗合伙人

成为组培育苗合伙人同样要和公司签订协议，一万元1000苗株，***低一万元起投，同样是公司出人工、出技术，由公司内部人员来管理所种植的植株。植株所产生的利润按一定比例分配。每一年获得一万元产品；并且从次月开始，每个月保底分红100元，一直到第十年为止，第二年开始，每年需要交800元管理费。后续以2折购货。

4.基地合伙人

基地合伙人同样也要和公司签订协议，这个级别的合伙人分为5万元和10万元两个档次，5万元档为每个月保底分红500元；1000元档为每个月保底分红1500元。并且，获得县区店资格。据经销商阿强（化名）介绍：该等级暂时不对外开放，就算是想升级为基地合伙人，也需要经过考核，有一定实力或者对公司销售有帮助的才会开放。后续以2折购货。

5.店铺合伙人

店铺合伙人分为三个等级：社区店，县区店，市区店。

社区店：加盟费3万元，给15万产品。后续以1.7折复购。

县区店：加盟费5万，给35万元产品。后续以1.5折复购。

市区店：加盟费10万，给100万产品。但市区店公司也同样暂时没有对外开放资格。

参与者除了直接缴纳加盟费成为店铺合伙人外，还可以凭借着某个等级的合伙人身份获得社区店资格，但需要缴纳保证金。联合种植人可获得开社区店资格，但须缴纳3万元保证金；基地合伙人可获得县区店资格，但需要缴纳5万元保证金。

二、如何升级

1.消费合伙人（H1）

直推3个消费合伙人，或者通过付款相应等级款项给相关工作人员升级为联合种植人。

2.联合种植人（H2）

直推3个消费合伙人，或者通过付款相应等级款项给相关工作人员升级为组培育苗合伙人。

3.组培育苗合伙人（H3）

直推4个消费合伙人，升级为基地合伙人（H4），由于成为基地合伙人有条件并且暂未对外开放，但奖励制度级别（H4）所获得的奖励与基地合伙人基本一致，公司暂以代称（H4）。

4.基地合伙人（H4）

自身所推荐的人中有两人升级为（H4），即可升级为店铺合伙人（H5）。

5.（H5）

自身所推荐的人当中有2人升级为（H5），即可升级为（H6）。

6.（H6）

自身所推荐的人当中有2人升级为（H6），即可升级为（H7）。

7.（H7）

自身所推荐的人当中有3人升级为（H7），即可升级为（H8）。

8.店铺合伙人升级如下：

社区店：

推荐5个同等级店铺或者补齐相应等级的加盟费可直接升级为县区店。

县区店：

推荐5个同等级店铺或者补齐相应等级的加盟费可直接升级为市区店。

三、如何赚钱

除零售以外，还有推荐赚钱的方式，分别如下：

1.消费合伙人

直接推荐奖励15%。

2.联合种植人

直接推荐奖励20%，间接拿消费合伙人差额奖5%。

3.组培育苗合伙人

直接推荐奖励30%，间接拿消费合伙人差额奖15%的奖励，间接拿联合种植人差额奖10%的奖励。

4.基地合伙人（H4）

直接推荐奖励40%，间接拿消费合伙人差额奖25%的奖励，间接拿联合种植人差额奖20%的奖励，间接拿组培育苗合伙人10%的奖励。

经销商阿强（化名）还表示：从H5过后，直推奖励分别递增5%，同时，从H5开始，每个等级都能拿到相应的团队奖励提成。现在公司所有的拨比奖励85%都给到了市场销售人员，并且，自己所拿奖励并不固定，如果业绩好，奖励还会升级至上一级别。团队越大，收益越高。

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