天狮新零售app开发

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　　当下，我们正在面临的这样一种困局非常明显地向我们证明着这一点。当有关直播电商的规范开始不断出现，当社交电商的分销模式开始被认识，仅仅只是以流量为出发点和落脚点的，所谓的电商新模式开始遭遇到了越来越多的挑战。

　　公司拔出比例增加1.8%

　　总比例：54.8%

　　1、销售激励奖：30%

　　2、荣衔奖：5.5%

　　3、杰出销售奖：3%

　　4、领导奖：14%

　　5、特别奖：1.8%

　　6、杰出贡献奖：0.5%

　　目录：

　　晋级部分：基本职级、荣衔职级

　　奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

　　基本职级晋级：

　　快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的**骨干，则：

　　注：1、准经理和准**的资格是每月一核定

　　2、***大市场的***低职级至少是业务代表职级

　　销售激励奖考核条件

　　基本销售奖和浮动激励奖(30%)

　　销售激励奖简表杰出销售奖3%

　　职级：业务经理和**经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

　　资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

　　2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

　　3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

　　积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%

　　奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

　　领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

　　合格**经理：当月总体3万PV;***大市场意外，其他合计1.5万PV。

　　杰出贡献奖0.5%

　　荣衔奖5.5%

　　特别奖1.8%

　　新制度优势1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

　　2、快速通道，销售为王：**主任1万就可享受经理待遇;**经理2万就可享受**待遇

　　3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红

　　4、领导奖：无限紧缩的11代震撼**市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%

　　5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。

　　他们和传统电商一样，开始走入死胡同，开始不再神奇。于是，人们不禁要问，究竟什么才是电商的解药？究竟什么才能将电商带离流量的泥淖？