省贝商城模式开发app

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在企业中，常常采用360度绩效考评法。在这种绩效评估方法中，员工本人的业绩信息反馈将被他身边的人提供。企业中存在的许多的非正式组织，当他们在对本非正式组织内的成员进行绩效评估的时候，员工工作绩效即使不高也会获得较高的评价。而当他们给本非正式组织之外的企业员工进行绩效评估时，即使对方工作绩效高，但由于受到情感因素的作用，他们也会对非正式组织外部成员做出较低的评价。不论是以上的哪种情况，非正式组织在绩效管理中所起的作用都是消极的、***的，不利于工作的开展和企业的发展。

、消费增值：线上消费返2倍，线下消费返1倍，刚需产品100元起；

第二、动态收益：直推获得10％现金奖励+30％贡献值、间推获得20％贡献值。做团队的话，收益还将更高，参与者被分为了主任、经理、总监、董事、合伙人、联创等多个级别。

01静态收益

线上消费：2倍返还

消费产品送同等数量贡献值，贡献值释放省贝至2倍停止

线下消费：1倍返还

消费产品送部分贡献值，贡献值释放省贝至1倍停止

大于或等于100的消费才计算，支付方式现金、消费积分、省贝！

02动态收益

1、直推

直推获得10%现金奖励+30%贡献值，释放省贝以后停止释放

2、间推

间推获得20%贡献值，释放省贝后停止释放

解读：A推B，B推C，C消费100C本人获得100个贡献值，B获得C的10%现金奖励+30个贡献值，A获得C间推奖励20个贡献值，注：贡献值释放完省贝后停止释放。

推行员工引荐责任制，加强非正式组织在员工招聘中的有效作用。推行员工引荐责任制，既能够为企业招聘到比较可靠且合适的高素质员工，又能够为企业节省时间、人力、物力及财力等招聘成本；同时也抑制了非正式组织在员工招聘中的消极作用，如只看关系而向企业推荐不适合职位的候选人。