参掌柜模式系统开发，参掌柜分销系统模式，参掌柜商城系统开发，医参掌柜模式开发

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企业的形象会受到员工素质的影响。若不能将人才放到合适的位置，就很难实现企业效益***大化。企业限于自身的规模和条件，必须对所需要的人才有明确的认识，引进人才要有针对性。企业的竞争说到底是人才的竞争，人作为一种特殊的资源，其重要性越来越明显

据“参掌柜”招商推广资料介绍，消费者购买对应价值套餐，可获得智能柜的租赁权，公司会与消费者签订托管运营合同，从而获得其产生的收益分红。

用户购买666元的套餐，可获得12瓶人参水，权益周期为180天，每日可获得7个积分，从此往后直推用户购买套餐可获得30元直推奖励；

购买4966元的套餐，可获得30瓶人参水＋1台柜机，权益周期为180天，每日可获得55个积分，以及5积分/天的动态激励，从此往后直推用户购买套餐可获得240元直推奖励；

购买9966元的套餐，可获得60瓶人参水＋2台柜机，权益周期为180天，每日可获得110个积分，以及10积分/天的动态激励，从此往后直推用户购买套餐可获得500元直推奖励。

各套餐详细收益介绍如下图：

多级代理，模式起底

据该平台推广资料介绍，目前该平台分别设置了一星掌柜、二星掌柜、三星掌柜、四星掌柜、合伙人、联创、董事七个级别，同时设置了不同门槛以及区域分红（团队分红）、培育奖。

一星掌柜：用户在平台消费后，且团队体制内拥有3台柜机，可获得5％的团队分红；

二星掌柜：用户在平台消费后，且团队体制内拥有30台柜机，可获得9％的团队分红；

三星掌柜：用户自身拥有1台柜机，且团队体制内拥有300台柜机，可升级为三星掌柜，可获12％的团队分红以及10％培育奖；

四星掌柜：用户自身拥有3台柜机，且团队体制内拥有2000台柜机，可升级为四星掌柜，可获得15％的团队分红以及10％培育奖；

合伙人：用户自身拥有6台柜机，且团队体制内拥有6000台柜机，可升级为合伙人，可获得18％的团队分红以及10％培育奖；

联创：用户自身拥有7台柜机，且团队体制内拥有12000台柜机，可升级为联创，可获得20％的团队分红以及10％培育奖；

董事：用户自身拥有8台柜机，且团队体制内拥有24000台柜机，可升级为董事，可获得21％的团队分红以及10％培育奖。

（合伙人、联创、董事另外加权分红4％）向发展。

每个企业都应有属于自己的文化氛围，不能停留在贴贴标语、喊喊口号等表面形式，使员工对企业产生归属感和认同感，让员工找到属于自己的角色。尊重员工、信任员工，与员工真诚的交流，鼓励员工表达自己的想法，使员工真正参与到企业经营中，加强团队协作精神，为企业发展作出贡献。