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红华御康新零售软件开发

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如何克服增长的焦虑?现在孩子压力大,还是我们那时候压力大,我觉得是现在孩子压力大,但是义务教育阶段是不需要排名的,考得好坏并不重要的。我们那时候读书好就可以,只要把文化课成绩搞上来就可以了,所谓一俊遮百丑。现在的孩子呢?我大儿子前两天遇到一个困境——吃饭没有别人快,在幼儿园里吃饭,他觉得上学***大的挫折是吃饭没有别人快,所以他不光要学习好,还要德智体美劳全面发展,还要学音乐、体能、甚至吃饭还要比别人快,我觉得挺难的。我跟我妻子解释,你淡定好了,小孩子饿了自然吃得快,不饿就吃得慢,顺其自然就比较好。

增长也是,有多大的能力做多大的体量,不用焦虑的。我前两天看到一个文章,光刻机要跟荷兰比,造船要跟韩国比,人口要跟印度比,互联网要跟美国比。我们要在各个行业,各个细分指标当中要超过全球200多个国家,大家得出一个结论:中国很了不起。

对于品牌方,也是如此

红华御康新零售制度解析

通过推广人员的二维码可进入“中恒益康”商城,据了解,红华御康的代理模式为消费返积分模式,购买产品可获得1.5倍的积分,分十二个月额定释放到账户,积分可提现(7+1到账,扣除手续费6%)、互转、兑换商品也可在店面消费。消费不同金额可成为银卡、金卡和钻卡会员,还设置了见点奖、级差奖、复购奖等各种奖励。

消费见点奖:消费1000元产品成为银卡会员,获得一盒产品和1500积分(分十二个月到账,下同),银卡会员可获得所推荐的会员(直接+间接)消费金额1%的见点奖,***多可拿10层;消费5000元产品成为金卡会员,获得5盒产品和7500积分,金卡会员可获得所推荐的会员消费金额1%的见点奖,***多可拿15层;消费30000元产品成为钻卡会员,获得30盒产品和45000积分,钻卡会员可获得所推荐的会员消费金额1%的见点奖,***多可拿20层。

级差奖:通过推荐发展会员形成团队,团队业绩达标可升级,获得极差奖励。团队小区业绩达到5000可升级V1,V1可获得团队业绩5%的极差奖励;团队小区业绩达到50000可升级V2,V2可获得团队业绩10%的极差奖励;团队小区业绩达到30万可升级V3,V3可获得团队业绩15%的极差奖励;团队小区业绩达到90万可升级V4,V4可获得团队业绩20%的极差奖励。

平级奖:等级达到V3、V4的会员可获得平级奖励,公司拿出新增业绩的10%分配给所有的V3、V4会员。

代理商奖:每个团队分为A区、B区、C区三个小区,当团队中的A区、B区都达到V2级别后,C区可获得奖励。C区业绩达到1000可获得10%的奖励,业绩达到5000可获得15%的奖励,业绩达到30000可获得20%的奖励,可存留达标后发放。

复购奖:复购也可获得积分奖励,复购1000元可获得2盒产品,奖励消费金额1.5倍积分,分十二个月到账。

福利奖:业绩达到10万可获得2万奖励,其中一万为积分,业绩达到10万可获得2万奖励,其中一万为积分;业绩达到30万可获得10万奖励,其中5万为积分;业绩达到90万可获得30万奖励,其中15万为积分,业绩达到300万可获得100万奖励,其中50万为积分;业绩达到1000万可获得300万奖励,其中150万为积分;业绩达到3000万可获得1000万奖励,其中500万为积分。

面对社交电商和私域流量发展,我们要怎么把握住机会呢

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