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在对人才进行岗位分配的过程中，必须要做到人力资源合理化的分配，使人才能够在自身擅长的领域中尽情地发挥才能，这样不仅能够使企业获得经济效益***大化，同时也能够使员工得到很好的满足。

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不论是短期的业绩问题，还是未来悲观的预期差，至此，我们基本可以得出一个结论："大环境变了"。

但是对于当今社会中的人才管理而言，能够对人力资源进行合理化分配的非常少，更有甚者部分企业领导对人才进行不公平的分配，工作人员反驳时，领导却说你是人才干什么都你成功。