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企业发展过程中合理应用人力资本，应该首先实施投资，并且在企业智慧决策以及分配剩余价值的时候融入人力资本。不少企业在尽心人力资源决策的时候不在依靠成本，应该更加重视人力资本的重要性。因此，在人员利益的基础上建立人力资源策略来建立劳资体系以及利益价值生态和平台，实施人力资本合伙人制度，达到共享利益的目的。

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在线网络商城管控:开发在线网络商城同时上新实体店铺的货品，相结合实体资源让顾客线上购物感受更为，需要购买的货品快速搜索就能购买到

连锁加盟多店铺管理:实体店铺还可以依据城市、等级开展区分，不一样等级的店铺有不一样的管理方式系统可无限启用实体店铺，适用于店铺接单，客户单分派。

物流信息管理:在线购物货运物流动态管理是占据关键位置的，因而连通后一公里的货运物流，能让顾客更为满意.

盈利管控:管控商城系统的盈利，同时依据不一样的人物角色开展盈利全自动区分，区分的盈利会立即抵达每个账户，会计查账也简洁明了得多，

付款消费收银:顾客购买货品后，还可以立即使用付款，中后期还将应用于微信、支付宝、网银在线等别的支付工具，提高网上购物感受

以此应该建立跨边界整合人力资源的框架，依据外包方式来进行日常人力资源工作。例如，华为企业取消了酬薪经理、考评经济等岗位，建立小组长，也就是所说的去职位化，然后建立微认可、微创新、微团队、为招聘的管理方式