尚赫赫森茶代理模式开发，尚赫赫森茶奖金制度开发，尚赫赫森茶营销模式系统开发，尚赫赫森茶平台软件搭建，尚赫赫森茶app开发

　　(相关声明：文章资料采集于互联网，仅作为有开发需求者的模式参考,与相关平台没有任何关系，玩家勿扰，若有侵权可联系删除)

　　当经典意义上的电商模式陷入困境，诸多新型的电商物种开始出现，内容电商、社交电商、直播电商，无一不是如此。实践证明，无论是哪一种电商模式，说到底，其实都是流量的买卖。

　　公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）

　　一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1PV＝人民币1.25元

　　二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10%（1000PV——业务员）8001PV——25000PV——折让15%（8000PV——主管）25000PV——50000PV——折让20%（25000PV——主任

　　（50000PV——不合格副理）

　　三、业绩奖励及级别升级

　　1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理

　　分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元月工资

　　2、当出现一个或两个副理后，即成为经理

　　分给:25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元月工资

　　3、当推出3——4个副理后，即成为协理

　　分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元月工资

　　连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营

　　平均工资1.5万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元年

　　4、当推出5——6个副理后，即成为督导

　　分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元月工资

　　5、当推出7——9个副理后，即成为总监

　　分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元月工资

　　6、当推出10个副理后，升为副总

　　分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元月工资

　　备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值

　　B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值

　　C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值

　　玩家们几乎都是以流量为切入点寻找传统电商的破局之道。尽管他们这样一种方式的确让传统意义上的电商模式有了突破和创新，但是，如果仅仅只是以流量为出发点和落脚点，而没有真正改变电商的内在元素和逻辑，那么，纵然是有了新的发展，这样的发展依然是回光返照而已。