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互联网时代到来促使企业人力资源管理工作的信息化发展不断深入，“电子化人力资源管理”成为互联网时代下企业人力资源管理的重要趋势和方式。在这种发展趋势下，企业可以从文本、声音、信息和可视化的形象等现代电子信息方式对人力资源管理的相关内容进行处理，包括员工之间的进行联络、工作团队开展工作、员工在线培训和学习、员工的薪酬和福利进行管理等等都能运用电子化管理手段，这样人力资源管理工作摆脱纯粹的行政管理职能，促使人力资源管理工作朝着战略化、宏观化、系统化的方向不断发展，更好地适应互联网时代对企业发展提出的挑战。

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潮电嘉年华系统模式简介：

首先注册就送100个积分，(处干冻结状态不会释放

再送你100元的h包，(可以做任务累计50元就能提现)

花99元激活VIP会员以后再送你199个积分，再送你99元的h包。

这个时候你的账户就会有299个积分，199元h包。h包每天做任务释放h包现金，累计达到50元就能提现。

你做任务的同时299个积分就会释放出来嘉年华，你拥有的积分越多，你释放得到的嘉年华就会多，拥有积分才会释放嘉年华，没有积分就不会释放出来嘉年华。

企业非正式组织纵跨多个管理层级横跨多个职能部门的特点让企业内部形成了一个复杂的网络，这一网络对企业的影响是多方面的。本文将针对企业人力资源管理中非正式组织的作用和问题，提出相应的对策，发挥非正式组织的积极作用，有利于企业增强自身优势并获得长远发展。